Pour de nombreux employeurs et organisations, une vérification des antécédents est cruciale afin de valider les affirmations faites par un candidat.​ De ce fait, ils peuvent donc prendre des décisions éclairées, basées sur des informations fiables quant aux antécédents judiciaires, l’historique d’emploi, les qualifications académiques , les titres professionnels d’un individu, sa situation financière, etc..